Ви відповідатимете за впровадження ефективних HR-процесів, що забезпечать високий рівень залученості, продуктивності та розвитку співробітників.
Розвиток корпоративної культури, управління програмами мотивації, підтримку процесу онбордингу та адаптації, а також проведення регулярних one-to-one зустрічей і оцінок ефективності.
HR Business Partner
Відгукнутися
Основні обов‘язки:
Performance Management: впровадження та моніторинг процесів оцінки продуктивності, розробка індивідуальних планів розвитку для співробітників
Employee Engagement: формування та підтримка корпоративної культури, розвиток програм залученості, внутрішніх комунікацій та командних заходів
One-to-One зустрічі: проведення регулярних one-to-one зустрічей з метою оцінки розвитку, визначення потреб співробітників та надання підтримки в досягненні цілей
Онбординг та адаптація: розробка та координація програм онбордингу нових співробітників, підтримка їхньої адаптації в компанії, проведення адаптаційних рев’ю
Total Rewards: розробка та реалізація інноваційних систем мотивації, аналіз ринкових даних для підтримки конкурентного рівня компенсацій
HR Analytics: збір та аналіз ключових HR-метрик, підготовка даних для стратегічних рішень керівництва.
Вимоги:
2-3 роки роботи в HR з фокусом на стратегічне управління процесами
Вища освіта, бажано в розрізі діяльності HR
Аналітичне мислення, стратегічне планування, ефективна комунікація
Знання англійської мови буде вашою перевагою.
Що ми пропонуємо:
Можливості для професійного зростання та розвитку лідерських навичок.